На сайте доступны более 30 статей, советов и цифровых решений от таких компаний, как Сбербанк, Билайн, 1С, РЖД, Mail.ru Group, Skyeng, 1С Битрикс, TalentTech, Платформа НТИ и Университет 2035. Уже опубликованы 30 статей с рекомендациями по переходу в онлайн, собраны ссылки на 40 цифровых сервисов и опубликованы 30 инструкций по их эффективному использованию. Портал ежедневно пополняется новым контентом.
На портале удаленнаязанятость.рф можно найти практические рекомендации и методики для HR-специалистов, юристов, предпринимателей и самих сотрудников о том, как правомерно перейти в дистанционный режим, наладить коммуникации внутри компании и не потерять эффективность.
«О вопросах дистанционной занятости и ее нормативном регулировании мы задумались еще два года назад, когда формировали федеральный проект. У новой дистанционной реальности есть свои капризы — технические и нормативные, человеческий фактор, — отметил управляющий директор Центра компетенций по кадрам для цифровой экономики Университета 2035 Олег Подольский. — Портал удаленнаязанятость.рф для нас — это место, где мы будем бороться, в первую очередь, с информационным вакуумом. Режим изоляции — это тест-система, насколько мы умеем друг с другом взаимодействовать. Те ресурсы, которые мы собрали на портале, это, по сути, некоторый способ дать людям максимальный объем информации, как правильно себя вести в новой реальности».
Лучше всего с организацией дистанционной работы справились компании, давно применявшие эту практику, однако и для них массовый перевод стал вызовом. Эксперты уверены: отрегулировать нормативную часть недостаточно, важно сформировать новую корпоративную культуру компании, использовать лучшие ИТ-решения и позаботиться о психологическом состоянии сотрудников.