Диджитализация процесса онбординга

18,20
р.
Проект относится к сфере корпоративного управления (к сфере управления персоналом), нацелен на цифровизацию процесса онбординга (т.е. процессов и механизмов в компании, с помощью которых новые сотрудники приобретают необходимые знания и навыки для эффективной работы в компании).

В настоящее время эти процессы осуществляются в ручном режиме, за счет цифровизации существует возможность для повышения эффективности этих процессов.

В проекте предложено: HR-бот для нового сотрудника на основе Telegram, который:
а) информирует и держит в курсе событий,
б) остается на связи 24/7,
в) ориентирует.
Преимущества внедрения HR-бота: тратится меньше времени на нового сотрудника, тратится меньше времени на вопросы коллег, эффективнее идет работа руководителей в адаптационном процессе, аналитика по процессу адаптации — меньше текучесть кадров, выше бренд работодателя.

Целевые группы проекта: новые сотрудники компании, HR-подразделение, руководство компанией.

Общий балл: 18,2 из 25

Презентация проекта

ОТРАСЛЬ: Корпоративное управление

ТЕХНОЛОГИЯ: Мессенджеры

ГОД СОЗДАНИЯ: 2021