27.03.2020

Запущен ресурс удаленнаязанятость.рф с цифровыми решениями от бизнеса

Чтобы уберечь сотрудников от распространения коронавируса, все больше работодателей переводят их в дистанционный режим, сталкиваясь с трудностями в юридических аспектах и выстраивании цифровых процессов. Российские компании под эгидой Центра компетенций «Кадры для цифровой экономики» Университета 2035 запустили портал удаленнаязанятость.рф, чтобы поделиться опытом по безболезненному и эффективному переходу на «удаленку»

На сайте доступны более 30 статей, советов и цифровых решений от таких компаний, как Сбербанк, Билайн, , РЖД, Mail.ru Group, Skyeng, 1С Битрикс, TalentTech, Платформа НТИ и Университет 2035. Уже опубликованы 30 статей с рекомендациями по переходу в онлайн, собраны ссылки на 40 цифровых сервисов и опубликованы 30 инструкций по их эффективному использованию. Портал ежедневно пополняется новым контентом.

На портале удаленнаязанятость.рф можно найти практические рекомендации и методики для HR-специалистов, юристов, предпринимателей и самих сотрудников о том, как правомерно перейти в дистанционный режим, наладить коммуникации внутри компании и не потерять эффективность.

«О вопросах дистанционной занятости и ее нормативном регулировании мы задумались еще два года назад, когда формировали федеральный проект. У новой дистанционной реальности есть свои капризы – технические и нормативные, человеческий фактор, – отметил управляющий директор Центра компетенций по кадрам для цифровой экономики Университета 2035 Олег Подольский. – Портал удаленнаязанятость.рф для нас – это место, где мы будем бороться, в первую очередь, с информационным вакуумом. Режим изоляции – это тест-система, насколько мы умеем друг с другом взаимодействовать. Те ресурсы, которые мы собрали на портале, это, по сути, некоторый способ дать людям максимальный объем информации, как правильно себя вести в новой реальности».

Лучше всего с организацией дистанционной работы справились компании, давно применявшие эту практику, однако и для них массовый перевод стал вызовом. Эксперты уверены: отрегулировать нормативную часть недостаточно, важно сформировать новую корпоративную культуру компании, использовать лучшие ИТ-решения и позаботиться о психологическом состоянии сотрудников.