21.05.2020

Эксперты обсудили развитие кадрового потенциала цифровой энергетики в России

21 мая прошла экспертная сессия «Кадры для цифровой энергетики – вопросы, исследования, тренды». Мероприятие провели Ассоциация «Цифровая энергетика» при поддержке Минэнерго России совместно с Центром компетенций по кадрам для цифровой экономики Университета 2035.

Участники обсудили возможности и механизмы взаимодействия с отраслями в рамках федерального проекта «Кадры для цифровой экономики» национальной программы «Цифровая экономика РФ», потребности электроэнергетики в кадрах с цифровыми компетенциями, текущие проблемы отрасли и работодателей, требующие новых компетенций сотрудников при реализации стратегий цифровой трансформации компаний, формирование новых моделей программ профессиональной подготовки и переподготовки сотрудников.

Результаты сессии будут учтены при разработке требований к новым программам дополнительного образования в рамках мероприятий федерального проекта. В работе сессии приняли участие также более 50 руководителей и экспертов ведущих энергетических компаний, вузов и консалтинговых компаний: АО«СО ЕЭС», ОАО«Концерн Росэнергоатом», ПАО«Россети», ОАО«ФСК ЕЭС», АО Консист-ОС, АО«Атомэнергопромсбыт», АО«РАСУ», ПАО«Интер РАО», группа компаний SPG.

Эксперты Центра компетенций презентовали ряд инициатив федерального проекта «Кадры для цифровой экономики», которые потенциально могут лечь в основу сотрудничества с отраслевыми организациями:

Государственная система предоставления персональных цифровых сертификатов позволит повысить квалификацию по 22 направлениям цифровой экономики, включая «Новые и портативные источники энергии». К 2024 году пройти бесплатное обучение компетенциям цифровой экономики сможет пройти один миллион человек.
Базовая модель компетенций: она предполагает создание динамических таксономий и классификаторов компетенций цифровой экономики, на основе которых HR-специалисты, сотрудники предприятий, абитуриенты, люди, решившие изменить свою карьерную траекторию, смогут найти ответы на вопросы о востребованности выбранной профессии в отрасли и регионе, размере конкурентной заработной платы и возможности получения новой «цифровой» профессии; образовательные организации примут решение о подготовке программ переобучения, выпускники которых будут востребованы на рынке труда будущего; ведомства, отвечающие за развитие рынка труда, получат прогноз – достаточно ли регионе (отрасли) рабочей силы для цифровой трансформации, какие низкоквалифицированные кадры могут потерять работу в ближайшем будущем и есть ли возможность их массового переобучения по востребованным в цифровой экономике специальностям. Уже в этом году воспользоваться результатами внедрения базовой модели можно будет на специально созданной платформе для анализа и прогнозирования ситуации на рынке «Мир труда 2.0».
• Система независимой оценки компетенций, построенная на достоверных данных об уровне владения компетенциями, станет основой для формирования кадровой политики и принятия управленческих решений на уровне государства, регионов и организаций в области развития и подбора персонала, актуализации программ ВО, СПО и ДПО и построения персональных траектории развития граждан.

«Партнерство с отраслевым центром компетенций – это ценный актив, который помогает нам уточнить и своевременно скорректировать запрос на человеческие ресурсы и новые компетенции, востребованные электроэнергетическими компаниями, в том числе в кризисных и посткризисных условиях. Совместная работа наших экспертов позволит спроектировать новые программы профессиональной подготовки кадров с учетом стратегии цифровизации электроэнергетики, а также учесть отраслевую специфику при разработке сквозных решений федерального проекта, нацеленных на непрерывное переобучение специалистов для поддержки инновационных стратегий развития ключевых отраслей», – отметил управляющий директор Центра компетенций по кадрам для цифровой экономики Университета 2035 Олег Подольский.

«Подготовка и обучение кадров для цифровизации отрасли, а также переподготовка специалистов по внедрению и поддержке передовых технологий для цифровой трансформации электроэнергетики – одна из основных задач Ассоциации «Цифровая энергетика» как отраслевого центра компетенций, – отметила председатель правления Ассоциации «Цифровая энергетика» Тамара Меребашвили. – Мы намерены использовать все возможности для эффективной и качественной подготовки кадров для работы в условиях цифровой трансформации как в интересах компаний-членов Ассоциации и всего отраслевого сообщества ТЭК, так и для развития и успешной реализации мероприятий федерального проекта «Кадры для цифровой экономики». Мы рассчитываем на то, что наша отраслевая специфика будет учтена в разработках Центра компетенций по кадрам для цифровой экономики и готовы сотрудничать».

Директор департамента информационного обеспечения и цифровой трансформации ТЭК Минэнерго России Даниил Сорокин отметил, что в основе успешного перехода отрасли к цифровой экономике должен лежать принцип профессионализма, а именно обеспечение соответствия имеющихся у работника компетенций требованиям, предъявляемым к его должности. У работодателя должна быть возможность подбирать сотрудников с необходимым набором знаний, навыков и умений, а также обеспечивать развитие уже имеющихся работников по конкретным недостающим компетенциям. Не менее важно, чтобы специалист мог сам определять, что еще ему необходимо изучить для соответствия желаемой должности. Следовательно, и образовательные программы необходимо формировать более гибко, дополняя комплексные, трудоёмкие программы профессиональной переподготовки, развивающие множество компетенций, более динамичными короткими образовательными программами, нацеленными на развитие отдельных навыков.

Даниил Сорокин отметил, что создание цифровой платформы для анализа и прогнозирования ситуации на рынке труда станет хорошим решением, которое объединит граждан, работодателей и образовательные организации. Технологии анализа больших данных готовы к тому, чтобы помочь любому человеку найти себя на рынке труда: работодатель сможет подбирать работников, уже обладающих нужными компетенциями, а гражданин - выбирать вакансии, для которых его компетенций достаточно, или же найти образовательную программу, развивающую недостающие навыки с перспективой дальнейшего трудоустройства. Эксперт обратил внимание на необходимость единых (динамических) справочников, которые должны помочь потенциальным соискателям и работодателям вести диалог на одном языке.


Ассоциация организаций цифрового развития отрасли «Цифровая энергетика» создана 31 июля 2019 года в рамках развития ведомственного проекта Минэнерго России «Цифровая энергетика» с целью объединения усилий отраслевого бизнес-сообщества и органов государственной власти, а также иных участников цифровой трансформации, для формирования консолидированной позиции по цифровому развитию отрасли для совершенствования процессов цифрового развития электроэнергетики и экономического прогресса в целом. Ассоциация является отраслевым центром компетенций цифровой трансформации. Ее учредители и члены – ведущие энергетические компании России: ПАО «Россети», АО «Концерн Росэнергоатом» (энергетический дивизион Госкорпорации «Росатом»), АО «Интер РАО - Электрогенерация», АО «Системный оператор Единой энергетической системы». Масштабной задачей Ассоциации стала разработка стратегии цифровой трансформации электроэнергетики Российской Федерации. Она ляжет в основу «Концепции цифровой трансформации топливно-энергетического комплекса» ведомственного проекта Минэнерго России и иных стратегических и программных документов по развитию ТЭК.